District Manager

Serving the needs of all families with young children, Carter’s Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop and Little Planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at Carter's.

RESPONSABILIDADES CLAVE Y FUNCIONES ESENCIALES:

Gestión del Talento:

* Comunicar de manera profesional y efectiva con el equipo (gerentes de tienda y asociados de ventas).

* Construir, desarrollar y promover equipos exitosos a través de reclutamiento, contratación y personal eficientes.

* Exhibir liderazgo y comunicación consistentes vertical y horizontalmente en toda la Compañía.

* Desarrollar gerentes de tienda para impulsar el rendimiento de los equipos de la tienda para maximizar la productividad y minimizar los problemas de rendimiento.

Finanzas:

* Supervisar el negocio, impulsar y ejecutar todas las iniciativas de la Compañía / tienda de acuerdo con los plazos y estándares establecidos y se esfuerza por la excelencia operativa.

* Liderar equipos de la tienda para generar ventas para cumplir y superar los objetivos.

* Coaching de gerentes de tienda para fidelizar a los clientes mediante la ejecución de los programas de la Compañía y el servicio al cliente.

* Analizar los resultados comerciales y capacitar a los gerentes de tienda de manera efectiva sobre las acciones necesarias para mejorar continuamente los resultados.

* Responsable de garantizar la protección de los activos, incluyendo sin limitación efectivo y mercancía, a través de constantes procedimientos de auditoría, seguimiento del cumplimiento de las políticas y procedimientos de manejo y depósito de efectivo dentro de las tiendas, por lo que el puesto será considerado de confianza para todos los efectos legales a que haya lugar.

* Responsable de la evaluación del nivel de servicio al cliente y controles operativos dentro del entorno de la tienda.

* Trabajo en equipo con pares, socios comerciales y equipos de gestión para identificar éxitos y oportunidades en la Compañía.

Presentación:

* Mantener un fuerte y genuino enfoque en el cliente, mercadear de acuerdo con los estándares de la Compañía y adoptar el cambio.

* Asegurarse de que la presentación visual, la comercialización reaccionaria y el marketing cumplan con el estándar de la Compañía.

* Asegurarse de que se estén ejecutando los estándares de comercialización, incluyendo visual, señalización, promociones de ventas y juegos de piso según sea necesario.

* Mantener un distrito listo todo el día que esté ordenado, limpio y organizado en todo momento.

* Cultivar un ambiente de trabajo positivo a través del reconocimiento y la motivación.

Liderazgo y Comunicación:

* Capacidad natural para hacer crecer líderes e inculcar confianza en las personas que los rodean.

* Capacidad para ofrecer e inspirar una excelente experiencia interna y externa del cliente, siempre buscando la oportunidad de aumentar la base de clientes.

* Ser un ejemplo positivo al demostrar consistentemente los comportamientos de liderazgo de la Compañía.

* Mantener una relación profesional en todos los niveles dentro de la organización y cumplir totalmente con el código de ética de la Compañía.

* Desarrollar y entrenar a la gerencia de la tienda para ejecutar sin problemas los objetivos y procedimientos de la Compañía con la experiencia del cliente y el desarrollo del talento en el centro.

* Fomentar un ambiente de trabajo positivo y orgulloso con comunicaciones abiertas, resolución oportuna de conflictos y cumplimiento normativo.

* Capacidad para construir y mantener equipos efectivos.

* Demostrar fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita con campo y liderazgo corporativo.

En Carter's impulsamos una cultura de inclusión y ambiente de igualdad y respeto, por tal motivo nuestro proceso de Atracción de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso en la atracción, retención, desarrollo y motivación de nuestro talento humano basado en competencias y habilidades. En Carter's se brindan las mismas oportunidades a las personas candidatas, sin importar raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales y no se solicitan certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.